أهداف البرنامج

يهدف البرنامج إلى:
التعرف على الطريقة الحديثة المعمول بها حالياً فى مجال التوظيف بما فى ذلك: تحديد الوظائف الشاغرة – تصنيف المرشحون للوظائف إعداد المقابلات الشخصية واختبار المرشحين.
معرفة التقنيات والطرق المختلفة لعمل المقابلات الشخصية وكيفية إجراء مقابلات شخصية فعالة من المتقدمين للوظائف على كافة المستويات بما فى ذلك وظائف المدراء.
تعلم وإتقان فن ومهارة الاتصال وكذلك تحديد احتياجات الذكاء الانفعالى اللازم توافره لدى القائم بعمل المقابلة الشخصية وذلك عن طريق عدد من لعب الأدوار للمحاكاة

موضوعات البرنامج

أهداف عملية التوظيف داخل الشركة.
كيفية تحديد متطلبات القوى العاملة داخل الشركة.
توزيع المهام والعمل التوصيف الوظيفى.
تقييم الوظائف الشاغرة والتوصيف الوظيفى.
مؤهلات المرشحين للوظائف وتطوير معايير الأختبار.
وسائل البحث عن عاملين جدد وتصنيف المتقدمين.
مراعاه النقاط السابقة عند الإعداد لمقابلات شخصية بناءة.
قواعد وأهداف حق المقابلات الشخصية.
طرق وتقنيات اجراء المقابلات الشخصية بسلاسة ووضوح.
وجهات النظر والحقائق.
استخدام الذكاء العاطفى أثناء المقابلة الشخصية.
التركيز على الأمور الهامة.
طريقة طرح الأسئلة وما يجب تجنب السؤال عنه – التدرج والتسلسل فى السؤال.
هل يفئ المرشحون بالمطلوب وتنطبق عليهم المعايير المطلوبة ام يجب عمل مقابلات أخرى.
القرار النهائى وتبعياته

البرنامج موجه إلى

مدراء وتنفيذيون الإدارة العليا بتعليمات البحث والاختبار والتوظيف ويمكن أن يستفيد من البرنامج المدراء الأصغر الذين يعملون فى مجال تطوير الشركة، الاستشارات الإدارية أقسام الموارد البشرية (مدراء الموارد البشرية – ومسئولى التوظيف)

مدة الدورة

يومان